为进一步加强NO.1_必赢3003真送33（以下简称集团）总部力量，经研究决定，面向集团内部竞争上岗选配5名集团总部工作人员，现将有关事项公告如下：

一、  基本条件

（一）政治素质较高，政治立场坚定，廉洁自律；

（二）工作踏实、责任心强，坚持原则，有较强的执行力、团队意识和沟通协调能力；

（三）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识；

（四）具有良好的心理素质，身体健康，形象气质好；

（五）大学本科及以上学历；

（六）集团所属单位正式人员，且符合中铝集团任职回避相关制度要求。

二、岗位职责和任职资格条件

（一）办公室综合处业务主管1名

1.岗位职责

（1）负责制定并组织实施集团信访相关制度；

（2）落实上级及集团信访工作部署和要求；

（3）负责协调集团与上级和驻地的信访关系；　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（4）负责集团信访事项的转办、协调、指导、调研、督办、检查和考核等；

（5）负责集团信访干部队伍建设等。

2.任职条件

（1）中共党员；

（2）管理学类相关专业，具有中级及以上职称者优先；

（3）具有从事综合管理、人力资源或党务纪检工作5年以上工作经历；

（4）有从事信访工作经历和工作经验者优先。

（二）办公室政策研究处副经理1名

1.岗位职责

（1）负责起草集团领导重要文稿、年度和年中工作报告讲话、对外重要汇报材料，负责有关重要文件和专业文稿的审核把关；

（2）参加集团重要会议，根据录音和会议记录整理集团领导讲话，编印《中铝通报》，修改完善有关领导讲话；

（3）研究国家有关政策和行业走势，起草专题研究报告，供集团领导决策参考；

（4）组织开展企业调研和内部交流，编辑内部建言，撰写调研报告，为集团领导决策提供支撑；

（5）负责起草和审核完善集团领导参加各类论坛、研讨会、高层会晤的演讲材料和背景材料；

（6）负责收集汇总编排年鉴文稿、图片，汇总统计核实各类年报统计数据，修订年鉴各类文稿，负责年鉴校对印刷及发放工作；

（7）负责领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）中共党员, 年龄一般不超过45岁；

（2）中文相关专业，具有中级及以上职称；

（3）具有10年以上办公室系统及相关工作经验，有集团总部工作经验或集团控股上市公司总部工作经验者优先；

（4）具有科室正职岗位3年以上工作经历或现任相当于集团总部处室副职级及以上岗位的人员；

（5）思维清晰敏捷，善于思考和分析，具有较强的沟通能力和抗压能力，具有较强文字功底，能熟练使用办公软件；

（6）热爱本职工作、作风正派、严守秘密、秉公办事，做事严谨，有较强责任心。

（三）运营优化部改革优化处副经理1名

1.岗位职责

（1）负责组织全要素对标，形成对标标准体系，建立健全对标评价模型，持续推进价值创造；

（2）负责组织管理提升、精益管理推进工作，推进管理体系、管理能力提升，优化集团精益管理顶层设计，建立实用的精益管理方法、知识体系，开展多层级精益管理培训，完善现场管理推进机制等；

（3）负责集团处僵治困、提质增效工作，全面提升市场竞争力；

（4）负责与国家商务部、发展与改革委、国资委等国家部委商务业务的对接工作；

（5）负责领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）年龄一般不超过45岁；

（2）企业管理相关专业，具有中级及以上职称；

（3）具有5年以上企业管理相关工作经验，掌握全要素对标、精益管理理念、方法、工具，具有较强管理体系构建能力及价值分析能力；

（4）具有科室正职级岗位3年以上工作经历或现任相当于集团总部部门内设处室副职级及以上岗位人员；

（5）熟悉集团主产品生产工艺，具有较强的技术经济分析与数据处理能力，在提质增效方面具有专业洞察力。

（四）运营优化部冶炼处经理1名

1.岗位职责

（1）协助部门总经理负责统计、分析、监控、评价集团各战略单元产业链中游的冶炼环节资本和资产的运营效率和运营质量工作。分析、评价和监控运营中存在的问题和风险，并提出优化运营效率和运营质量的建议；

（2）负责所需数据的收集、整理，对所属业务进行动态监控和综合分析评价，负责编写分析、评价和监控报告等各类工作文件；

（3）负责收集整理有色金属冶炼行业上市公司的数据；收集各战略单元所属行业国内、国际先进企业有关信息。

（4）对运营优化部考核评价处的支持工作；对运营优化部改革优化处的支持工作；

（5）负责领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）年龄一般不超过45岁；

（2）有色金属冶炼及相关专业，具有中级及以上职称；

（3）有色金属冶炼企业10年以上生产、经营管理从业经验，具有冶炼分厂管理经验者优先；

（4）具有处室副职级岗位2年以上工作经历或现任相当于集团总部部门内设处室正职级岗位人员；

（5）出色的数据分析能力，基于对业务及数据的理解，能够对相对复杂的数据进行整合、分析诊断，输出业务决策；

（6）具备良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强，学习能力强，改革创新能力强。

（五）运营优化部考核评价处副经理1名

1.岗位职责

（1）负责业绩评价、价值评价模型的构建和持续优化工作；

（2）负责穿透评价工作，通过全产业链、全级次统计运营效率和运营质量的分析、评价，发现问题、风险、优势、趋势，撰写价值评价报告，提出建设性建议；

（3）负责收集整理各战略单元所属行业国内、国际先进企业有关信息。

（4）负责领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）年龄一般不超过45岁；

（2）工商管理或财务专业，具有中级及以上职称；

（3）具有10年以上财务或企业管理工作经历，熟悉绩效考核方法、流程及管理，熟悉财务核算、分析、评价；

（4）具有科室正职级岗位3年以上工作经历或现任相当于集团总部部门内设处室副职级及以上岗位人员；

（5）具有较强的数据处理能力，出色的数据分析能力，基于对业务及数据的理解，能够对相对复杂的数据进行整合、分析诊断，输出业务决策；

（6）具备良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强，学习能力强，改革创新能力强。

三、竞争上岗程序

采取自愿报名、资格审查、笔试面试、办理接收等程序进行。

四、报名方式、时间及要求

（一）报名截止时间

2021年5月21日。

（二）报名方式

登录智联招聘官网报名,网址：

http://chinalcointernal.zhaopin.com/

（技术支持：于先生   联系电话：15117941032）

联系人：郭先生     联系电话：010-82298233

联系地址：北京市西直门北大街62号NO.1_必赢3003真送33人力资源部总部人员管理处

邮政编码：100082

五、其他

参加面试时需携带相关证明材料原件及复印件一份。

应聘者应对提交材料的真实性负责，我们承诺为各位应聘者保密。

 NO.1_必赢3003真送33

2021年5月7日